Af hverju að endurmeta ræstingar? Þegar ræstingar eru endurmetnar með ferskum augum kemur oft í ljós að verkefni, tíðni og aðferðir hafa þróast með tímanum án þess að einhver hafi stoppað og spurt: Er þetta besta leiðin í dag? Lægri rekstrarkostnaður: betri nýting á vinnustundum,rétt tíðni á svæðum, bestu tækin og efnin. Aukin skilvirkni: rétt… Read more »
Í gegnum árin hafa á annað hundrað viðurkenningar verið afhentar, sem endurspeglar þann sterka og reynslumikla mannauð sem byggður hefur verið upp. Viðurkenningarnar eru tákn um þakklæti fyrir tryggð, fagmennsku og mikilvægt framlag til starfseminnar. Núna í ár fengu sjö starfsmenn viðurkenningar fyrir 5 og 10 ára starfsaldurs. Á bak við daglegt starf stendur öflugt… Read more »
Undanfarin þrjú ár hefur Hreint verið tilnefnt sem mannauðsfyrirtæki hjá HR Monitor og tekið þátt í verkefnum á borð við Jafnvægisvogina. Jafnframt hefur verið byggt upp markvisst fræðslu- og þjálfunarstarf fyrir starfsfólk. Stuðst hefur verið við reglulegar mælingar varðandi starfsánægju og unnið markvisst úr niðurstöðum til að bæta starfsumhverfið. Stjórnunarverðlaun Stjórnvísi eru veitt árlega stjórnendum… Read more »
Starfsfólk mætti ásamt fjölskyldu sinni og naut veitinga og samveru. Spjallað var og hlegið, og tekið smá hlé frá dagsins önn. Jólasveinn leit einnig við, fór með gesti í hring í kringum jólatréð og færði yngstu gestunum gjafir. Hefð er fyrir því hjá Hreint að veita starfsaldursgjafir, og var það einnig gert að þessu sinni…. Read more »
Skipulag skiptir mestuÞað hjálpar ótrúlega mikið að skipuleggja jólahreingerninguna áður en þú byrjar. Hugsaðu út það sem þú þarft að gera og taktu eitt verkefni í einu. Með góða áætlun verður verkið bæði einfaldara og ánægjulegra — og þú ert síður líkleg/ur til að gleyma einhverju mikilvægu. Margt er líkt með vorhreingerningu og jólahreingerningu og… Read more »
Einnig veitum við stjórnendum okkar yfirsýn yfir árangur sinna sviða, deilda og hópa. Með þessu móti sýnum við í verki að mannauður okkar skiptir miklu máli. Í HR Monitor er spurt út í líðan á vinnustað og ánægju með stjórnun, starfsanda, starfsþróun og fleira sem viðkemur mannauðsmálum. Allt starfsfólk fær tækifæri til að gefa yfirmanni… Read more »
Eftir skemmtilega og hörku spennandi keppni í blíðskaparveðri á Urriðavelli stóð Gunnar Egill Sigurðsson uppi sem sigurvegari. Hann ákvað að styrktarféð skyldi renna í Minningarsjóð Bryndísar Klöru, sem stofnaður var til að heiðra og varðveita minningu Bryndísar Klöru Birgisdóttur sem lést í kjölfar hnífaárásar á menningarnótt í Reykjavík í ágúst 2024. Tilgangur og markmið sjóðsins… Read more »
Creditinfo hefur í 16 ár metið íslensk fyrirtæki og aðeins um 2% þeirra standast strangar kröfur til að vera hluti af úrvalshópnum. Það þýðir að við erum meðal þeirra fyrirtækja sem leggja sitt af mörkum til að skapa traustan grunn fyrir íslenskt atvinnulíf og samfélagið í heild. Framúrskarandi fyrirtæki byggja á sterkum stoðum, hafa stöðugan… Read more »
Til að komast á þennan eftirsótta lista þurfa fyrirtæki að uppfylla ströng skilyrði, eins og að afkoman sé jákvæð, eiginfjárhlutfall sé yfir 20% og að ársreikningum sé skilað á réttum tíma. Aðeins 2.6% fyrirtækja á Íslandi ná þessum árangri, og við erum virkilega stolt af því að tilheyra þessum hópi. Ef þú vilt vinna með… Read more »
Jafnvægisvogin veitir árlega viðurkenningar úr hópi fyrirtækja og opinberra aðila sem undirritað hafa viljayfirlýsingu um að vinna að því að jafna hlutfall karla og kvenna í framkvæmdastjórnum fyrirtækja, stofnana og sveitarfélaga á Íslandi. Markmiðið er að hlutföll verði a.m.k. 40/60 í framkvæmdastjórn og/eða efsta lagi stjórnunar. Stór hluti þátttakenda sem skrifað hafa undir viljayfirlýsinguna hafa… Read more »
Recent Comments